Et klart match: Ny medarbejder uden rekrutteringsbesvær

En fire-ugers praktikperiode er en fleksibel og effektiv måde at matche ledige med virksomheder. For 37-årige Nela Besic blev praktikken vejen til et fast job hos glasgrossisten Glascom.

Nela Besic har en kandidatgrad i tysk og havde i en kortere periode været uden for arbejdsmarkedet grundet familiære årsager.

Da muligheden for en praktikstilling hos Glascom opstod, greb hun chancen.

- Jeg oplevede det som noget nyt og forfriskende. Jeg blev kastet ud i det fra dag ét, men det er også sådan, jeg lærer bedst. Selvom der var travlt, havde mine kollegaer tid til at tage sig af mig, og det gav mig en god start, fortæller Nela Besic, der er uddannet fra Handelshøjskolen i Aarhus.

For Glascom var virksomhedspraktikken en mulighed for at få en ny medarbejder ind uden at skulle gå den klassiske vej med jobopslag, ansøgningsbunke, samtale og prøveperiode.

En værdifuld mulighed for både kandidat og virksomhed

- Kommunens jobformidler kendte vores virksomhed og arbejdsopgaver og kunne matche os med en kandidat, der passede ind. Det betød, at vi kunne springe det lange rekrutteringsforløb over og i stedet give en kandidat muligheden for at vise, hvad hun kunne i praksis, siger HR- og økonomichef i Glascom, Line Emilie Pedersen.

Direkte til fastansættelse
I praktikken stod Nela for ordrebehandling og kundekontakt – opgaver, der hurtigt viste sig at matche hendes kompetencer.

Da de fire uger var gået, var der ingen tvivl hos nogen af parterne. Derfor gik Nela direkte over i en fastansættelse som ordrebooker.

Her kan hun både bruge sin udadvendte personlighed og sproglige baggrund, fordi glasgrossisten har flere tyske leverandører.

Hun forklarer, at arbejdet hos Glascom giver hende mere end en løncheck. Det giver også et fællesskab.

- Det betyder alt for mig at have en arbejdsplads at tage hen til og kolleger at være en del af. Det giver struktur, mening og en følelse af at bidrage. Jeg er dybt taknemmelig for, at vi fandt hinanden på denne måde, siger Nela Besic, der bor i Skovby med sin familie.

Virksomhedspraktik er win-win

De gode erfaringer gør, at Glascom gerne vil bruge virksomhedspraktikordningen igen, når der er behov for at rekruttere nye medarbejdere.

- Vi anbefaler klart andre virksomheder at prøve det af – hvis man har tiden til at tage ordentligt imod en praktikant. Praktikken giver mulighed for at se, hvordan en kandidat passer ind i virksomheden. Det er ikke kun faglighed, der tæller, men også personlighed og evnen til at tilpasse sig, siger HR- og økonomichef Line
Emilie Pedersen og fortsætter:

- For os har det været win-win; vi har fået en dygtig medarbejder, og Nela har fundet et fast job, hvor hun trives.

Nela Besic var i virksomhedspraktik i Glascom i 2024 og blev fastansat pr. 1. august.

Fakta om Glascom
Glascom er totalleverandør af glasløsninger til professionelle. Virksomheden beskæftiger cirka 60 medarbejdere og har fire afdelinger i Danmark bl.a. i Låsby.

Fakta om virksomhedspraktik

En virksomhedspraktik varer typisk fire uger. Under en virksomhedspraktik bevarer

borgeren den ydelse, han eller hun i forvejen får.

Målet med virksomhedspraktik er dels at bringe et menneske tættere på arbejdsmarkedet og dels at hjælpe virksomheder med at finde de rette medarbejdere.

Kan en virksomhedspraktikant være noget for din virksomhed? Så tag en snak med Skanderborg Kommunes Erhvervsservice på enindgang@skanderborg.dk eller tlf. 8794 7996