Log ind Kontakt Tilmeld nyhedsbrev Telefon: 2422 4411

Bundgaard Byg fandt sin nye medarbejder via praktikforløb

Fire-ugers praktikforløb er en god og langsigtet måde at matche ledige og virksomheder. For den 29-årige bygningskonstruktør Nikolaj Riishøj Hansen blev praktikken vej til et fast job hos Skanderborg-virksomheden Bundgaard Byg.

Efter halvandet år som ledig begyndte Nikolaj Riishøj Hansen at miste håbet om at finde et fast arbejde.

Trods mere end 100 ansøgninger og enkelte samtaler var intet faldet på plads. Men i samarbejde med kommunens jobcenter fik han en praktikaftale med Bundgaard Byg i stand, og det blev et vendepunkt.

- Jeg havde mistet selvtilliden efter lang tids ledighed, fortæller Nikolaj Riishøj Hansen:


- I praktikforløbet hos Bundgaard Byg fik jeg chancen for at bevise mit værd og langsomt bygge min selvtillid op igen. Praktikken blev forlænget til en løntilskudsordning, og til sidst blev jeg fastansat. Det har betyder meget for mig. Fra at være demotiveret og deprimeret af at gå hjemme er jeg nu glad hver dag og føler mig motiveret hele vejen igennem.

En værdifuld mulighed for både kandidat og virksomhed

Direktør og medejer af Bundgaard Byg, Henrik B. Lund, forklarer, at virksomheden havde brug for en bygningskonstruktør, men efter tidligere at have brugt et rekrutteringsfirma uden succes, valgte de at prøve noget nyt.


- Praktikforløbet gav os mulighed for at se Nikolaj an. Det er ikke kun en kandidats faglighed, der tæller, men også hvem de er som menneske, og hvordan de passer ind i virksomheden. Det er en win-win-situation: Nikolaj har fået et job, og vi har fået en dygtig og dedikeret kollega i virksomheden, siger Henrik B. Lund.

Han påpeger, at praktikordningerne giver virksomheder en fleksibilitet, som klassiske rekrutteringsforløb ikke altid tilbyder.


- Hvis det ikke fungerer, kan man takke af efter praktikken og skilles i ro og mag. Samtidig kan en praktik være en mulighed for at give plads til en anden type end dem, man typisk ser i den traditionelle rekrutteringsproces. Der er nogle, som virkeligt kan sælge sig selv til en samtale, men som måske ikke performer på den lange bane. En virksomhedspraktik giver et godt helhedsbillede til gavn for begge parter.

Ansvar og faglig udvikling i fokus

Som bygningskonstruktør hos Bundgaard Byg bruger Nikolaj en stor del af sin tid på at tegne de fabrikshaller, landbrugshaller etc., som Bundgaard Byg har specialiseret sig i at bygge. Samtidig hjælper han også med at bestille materialer til de enkelte byggerier.

- Jeg får lov til at tage ansvar og styre min egen hverdag. Der er god plads til udvikling, og hvis noget interesserer mig ekstra meget, er der mulighed for at koble det ind. Jeg er virkelig glad for jobbet og for at kunne bidrage, siger Nikolaj Riishøj Hansen.

En overset ressource

Nikolaj er den første virksomhedspraktikant i Bundgaard Byg, men ikke nødvendigvis den sidste. Hvis eller når der bliver behov for at rekruttere en ny medarbejder, vil Henrik B. Lund kigge mod nye praktikforløb.

- Det kan være en rigtig god måde at rekruttere på, især hvis man har svært ved at finde de rette medarbejdere. Selv om det kræver noget tid i starten, er det godt givet ud. Det kan føre til, at man får en dygtig medarbejder i sidste ende. Vi har haft stor gavn af det, og jeg vil bestemt anbefale andre at overveje muligheden, siger han og kommer med denne opfordring til andre virksomheder:

- Prøv det af. Man kan være heldig at finde en kandidat, der bare har brug for det sidste skub for at kunne bidrage positivt til virksomheden.

Fakta om virksomhedspraktik

En virksomhedspraktik varer typisk fire uger.


Under en virksomhedspraktik bevarer borgeren den ydelse, de i forvejen får. Der kan laves aftale om lønnede timer under praktikforløbet, men det er ikke et krav.


Målet med virksomhedspraktik er dels at bringe en borger tættere på arbejdsmarkedet og dels at hjælpe virksomheder med at finde de rette medarbejdere.


Kan en virksomhedspraktikant være noget for din virksomhed? Så tag en snak med Skanderborg Kommunes Erhvervsservice på enindgang@skanderborg.dk eller 87947996.